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酷6裁员纠纷再度升级:当事双方各执一词-领团资讯-国内 -

编辑:互联网行业网时间:2019-06-27 08:41:00阅读次数:

摘要:5月22日晚间消息,酷6网与再次被裁员工集体要联合呼吁,酷6网此次升级裁员风波。今天被切断,在销售佣金,裁员的过程中,无偿社会保障和与媒体沟通等,其次是彭宇构陷数百名员工,人力资源总监,酷6网进行了回应。但争论 。再次5月22日晚间消息,酷6网与被裁员工集体要联合呼吁,酷6网此次升级裁员风波。今天被切断,在销售佣金,裁员的过程中,无偿社会保障和与媒体沟通等,其次是彭宇构陷数百名员工,人力资源总监,酷6网进行了回应。但争论的焦点双方各执一词仍。

  裁员过程中通信双方经过:焦点一

  酷6网被裁员工说:

  据酷6网李昕被解雇的员工说,他们20日上午收到五月短信,说分居协议必须在16:00之前签署,否则单方终止合同,所以他们李鑫于鹏部门希望进行谈判。“他们不配合,一直受到媒体延迟时间接受采访,和我们没有时间下午4:00之前进行谈判,直到17:00有时间进行谈判,但这次我们收到了第二短信通知,说单方解除劳动合同,并已通过EMS发送。

  彭宇回答:

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  “我们一直在寻求引导员工沟通解决,事情发生前一段时间,包括员工的传言,我们始终没有办法建立正常的沟通渠道,包括我在18日晚上,当被裁员工的电话,他们答应我在晚上和沟通,还没有到来。我一直无法找到在办公室的人,我们有不同的同事和员工沟通,却找不到人。“

  “发生在18-20事情我们无法控制,个别高管造成了球队心情不好的时候,公司领导和员工对立和冲突,甚至然后人事部也一直在积极与员工沟通,本地总40-50北京员工接触,签署了近20人的协议。我们希望,我们仔细考虑,保持畅通的沟通渠道,今天下午我们在沟通和协商的同事。

  焦点二:是否过期社会保险政策

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  酷6解雇及员工:根据现场仍在铺设和员工透露,从12月的社会保障和医疗保险人数去年没有变化,现场的员工也带来了个人媒体观众社保记录。“自从被盛大收购,社会保障或者半年支付,要么逃避。该基金始终是工资显示器上,在相关部门查询不。“

  彭宇回应说:“以前的宏伟白色酷6,具有按照最低标准缴纳社保,是盛大的白色后全额工资。前6个月社保基数酷约为10-12万,现在成本社保局在100亿以上一个月。今年三月发现,不付款的行为,人力部自那时以来完全偿还之前,已经做了,但一直没有即将到来的,这将在六月中旬都到了,这无关裁员,我们可以提供一个单一的支付社保局,稍后我们会在这个问题上发出正式声明。“

  焦点三:大规模裁员没有记录是否违法

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  酷6解雇及员工:5月20日已经有收到很多员工的短信解除劳动合同,员工都接受今天已经逐渐解除劳动合同,他们认为酷6时,通过EMS劳动合同快递提前30天不报经劳动部门,因此涉嫌违法裁员

  彭宇回答:我们有19劳动局报告,我们会遵守,行动后的30天内会做裁员。某些方面可能有缺陷,但我们会要求劳工处指导工作。

  焦点四:如何处理与员工的集体联合起诉

  酷6解雇及员工:不仅裁员工出席了今天的交流会,许多员工也住讲话说,“团结”,他们说:“不知道为什么,他们已经被抛在后面,不知道何时会被解雇‘'很没有安全感“他们集体法律行动的事说。

  彭宇回应说:“员工不希望用这种方式和游戏的工作人员,我们也希望人们保护以合理的方式他们的利益,我们最终希望能够沟通和洽谈和人员。在有些事情我们对于散布谣言做的,也有不好的人谁也不会妥协的角色。“

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